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    指导思想:立足实际,着眼长远,打造高水平人才队伍。

    一、立足实际培养人才

    "勤换思想少换人"是集团培养人才的一个基本原则。
    一是制定规划,着眼可行性。二是文化建设,着眼长效性。三是理论学习,着眼基础性。四是知识更新,着眼灵活性。

    二、海纳百川引进人才

    公司从集团内部积极培养和选拔人才才的同时,不拘一格引进人才,建设一支更高水平的人才队伍。

    三、德才兼备使用人才

    公司一直坚持的用人原则是:"有德有才破格重用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用。"在人才的使用上确实做到"能者上、庸者下、平者让"。

    四、健全机制激励人才

    健全激励机制,营造干事创业工作氛围,注重从机制上激励人才的创业激情。从制度入手,先后建立实施了一系列的薪酬激励制度。在采取措施激励人才创业激情的同时,制定有效的监督约束机制,保证人才在集团统一领导下开展工作。

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